Der Ferialpraktikant – Anmeldung ja oder nein?

Arbeitsrecht, Lohnverrechnung, Sozialversicherung / 9. August 2016

Auch wenn der Sommer beinahe schon wieder vorbei ist, ist das Thema Praktikant bzw. Ferialpraktikant stets interessant. Für Unternehmer stellen sich oft folgende Fragen: Muss ich den Ferialpraktikanten entlohnen? Ist dieser bei der Sozialversicherung anzumelden? Bei den Ferialpraktikanten ist zu unterscheiden, ob es sich um sogenannte Ferialarbeitnehmer oder um echte Ferialpraktikanten bzw. Volontäre handelt. Ein […]

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Sommer

Arbeitsrecht, Internationales, Steuerberatung / 12. Juli 2016

Der Frühling ist vorbei, die Sonne scheint, die Tage werden länger und man sehnt sich schon den wohlverdienten Urlaub herbei. Aber da stellt sich die Frage: muss ich aus steuerlicher Sicht auf etwas aufpassen? Was ist wenn ich im Urlaub erkranke? Auf was muss ich aufpassen, wenn ich im Ausland einkaufe? Krank im Urlaub, das

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Vorsicht bei Job-Absagen: eine Diskriminierung im Bewerbungsverfahren kann zu Schadenersatzzahlungen führen

Arbeitsrecht / 6. Juni 2013

Weil ein Bewerber aufgrund seines Alters bei der Stellenbesetzung diskriminiert wurde, wurde ihm vom OGH Schadenersatz nach dem Gleichbehandlungsgesetz zugesprochen. Dass die ausgeschriebene Stelle noch immer unbesetzt ist, spielt bei der Frage der Diskriminierung keine Rolle. Um Diskriminierungen in der Arbeitswelt zu verhindern, gibt es in Österreich seit 1979 ein Gleichbehandlungsgesetz, welches laufend novelliert und

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Arbeitsrechtliche Bestimmungen bei Hochwasser und Naturkatastrophen

Arbeitsrecht / 5. Juni 2013

Hochwasser und andere Naturkatastrophen können insbesondere für das Nichterscheinen des Arbeitnehmers zur Arbeit erhebliche arbeitsrechtliche Fragen aufwerfen. Auf Grund der aktuellen Situation zeigen wir auf, worauf insbesondere arbeitsrechtlich zu achten ist. Wir empfehlen in Zweifelsfragen die Abklärung auch unter Einbeziehung eines Rechtsanwaltes. Entlassung aufgrund Zuspätkommens oder Fernbleibens von der Arbeit? Wenn der Arbeitnehmer wegen Hochwasser

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Achtung: Vollübertritt in die Abfertigung Neu auch nach dem 31.12.2012 möglich

Arbeitsrecht, Lohnverrechnung / 14. Dezember 2012

Wie berichtet, hätte ein Vollübertritt von der Abfertigung Alt in das neue Abfertigungssystem nur bis 31.12.2012 vorgenommen werden können. Nun hat der Nationalrat kurzfristig am 5. Dezember beschlossen, dass der Vollübertritt – wie auch der Teilübertritt – weiterhin möglich ist. Grundlage für diesen Beschluss ist das Pensionsfonds-Überleitungsgesetz (PF-ÜG), welches sich eigentlich auf Ziviltechniker bezieht. Im

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Ausführung von einfachen manuellen Tätigkeiten wird trotz Gewerbeschein als echtes Dienstverhältnis beurteilt

Arbeitsrecht / 15. November 2012

Der Verwaltungsgerichtshof (VwGH) hat sich mehrmals mit der Frage beschäftigt, ob die Ausführung von einfachen manuellen Tätigkeiten bei Vorliegen eines Gewerbescheins zu einer steuerlich und sozialversicherungsrechtlichen Selbständigkeit führt. In seinen letzten Urteilen hat der VwGH einfache manuelle Tätigkeiten, wie beispielsweise das „Verspachteln von Gipskartonplatten“ oder die Tätigkeit eines „selbständigen Pferdepflegers“ trotz Vorliegen eines Gewerbescheins als

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Vollübertritt auf Abfertigung Neu: Nur mehr bis Ende des Jahres möglich!

Arbeitsrecht / 29. August 2012

Seit 1. Jänner 2003 gilt das System „Abfertigung Neu“, bei welchem Dienstgeber für alle Dienstverhältnisse, die nach dem 31. Dezember 2002 begründet wurden, monatlich 1,53 % des Bruttobezuges an eine betriebliche Vorsorgekasse abführen müssen. Seit 1. Jänner 2008 gilt das neue System auch für freie Dienstnehmer. Der Vollübertritt in das System Abfertigung Neu ist jedoch

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Nationalrat beschließt Konsolidierungspaket (1. & 2. Stabilitätsgesetz 2012)

Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Steuerberatung / 30. März 2012

Am Abend des 28. März 2012 hat das Plenum des Nationalrates die Steuerreform 2012 in Form des 1. und 2. Stabilitätsgesetzes 2012 beschlossen. Die Behandlung im Bundesrat ist für heute, 30. März 2012, angesetzt. Das im 1. Stabilitätsgesetz 2012 geregelte Steuerpaket (Abgabenerhöhungen, Solidaritätsabgabe, Vermögenszuwachssteuer auf Immobilien) soll nun per 1. April 2012 in Kraft treten.

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Mindestentgelt in Stelleninseraten; unternehmensinterne Einkommensberichte (Die Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz 2011)

Arbeitsrecht / 15. Juni 2011

Nach Meinung der Politik haben sich individuelle Verfahren zur Bekämpfung der Einkommensdiskriminierung zwischen Männern und Frauen als unzureichend erwiesen. Aus diesem Grund wurde das Gleichbehandlungsgesetz mit 1.3.2011 novelliert. Wesentliche Inhalte der Novelle sind die Vorschreibung eines innerbetrieblichen Einkommensberichts sowie gleichberechtigter Stelleninserate. Einkommensberichte: Unternehmen einer bestimmten Größe sind alle zwei Jahre zur Erstellung eines Einkommensberichts verpflichtet.

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Erinnerung zur Aufzeichnungsverpflichtung von Arbeitszeiten

Arbeitsrecht / 1. Dezember 2010

Bereits seit 1.1.2008 gibt es die Verpflichtung, dass Arbeitszeiten von Mitarbeitern genau aufgezeichnet werden müssen. Die Aufzeichnungsverpflichtung umfasst insbesondere: Arbeitsbeginn Arbeitsende abgehaltene Pausen Seither werden diese Aufzeichnungen im Zuge von Lohnabgabenprüfungen (GPLA-Prüfungen) auch fast lückenlos seitens der Prüfer angefordert. Auch bei Kontrollen durch das Arbeitsinspektorat sind die Zeitaufzeichnungen zwingend vorzulegen. Können Aufzeichnungen nicht vorgelegt werden

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